La pyramide des besoins, également connue sous le nom de pyramide de Maslow, est une théorie de la motivation développée par le psychologue Abraham Maslow dans les années 1940. Voici un résumé des principaux points de l’article :
Théorie de Maslow
Maslow a identifié cinq groupes de besoins fondamentaux, hiérarchisés comme suit :
- Besoins physiologiques
- Besoins de sécurité
- Besoins d’appartenance et d’amour
- Besoins d’estime
- Besoins d’accomplissement de soi
Selon cette théorie, lorsqu’un groupe de besoins est satisfait, le suivant devient progressivement prioritaire[1].
Nuances et critiques
- La représentation pyramidale a conduit à des malentendus, car Maslow n’a jamais présenté sa théorie sous cette forme[2].
- Maslow a souligné une progressivité dans la satisfaction des besoins et l’émergence des besoins supérieurs.
- Le modèle a été critiqué pour son manque de données scientifiques et son observation limitée à la population occidentale.
Applications et développements
- La pyramide est utilisée en marketing et en économie des ménages.
- Maslow a ajouté un sixième niveau vers la fin de sa vie : le dépassement de soi ou « self-transcendence ».
Limites du modèle
- Aucun lien de causalité n’a été prouvé entre les différents besoins.
- La hiérarchisation peut varier selon les individus, leur culture et leur mode de vie.
Malgré ses limites, la pyramide de Maslow reste l’un des modèles de motivation les plus enseignés, notamment en management.
https://fr.wikipedia.org/wiki/Pyramide_des_besoins
https://www.psychologue.net/articles/la-pyramide-de-maslow-la-theorie-des-besoins
